承担行政职能的事业单位01指依据国家法律法规和中央有关政策规定，承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。最初，各级此类机构由上级相关部门备案确认，要求认定承担行政职能的事业单位应同时具备以下三个条件：

承担的职能必须是行政审批、行政许可等行政职能；

承担的行政职能必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定的依据，包括国家法律、国务院颁布的行政法规、全国人大常委会发布的法律解释、党中央和国务院文件；

承担的行政职能必须有国家有关法律法规或中央有关政策规定明确授权（即明确指向事业单位）。

但在2017年全国承担行政职能的事业单位改革试点工作中，将纳入改革范围的标准放宽了，只要事业单位确实承担了行政职能都要纳入改革范围，也就是实事求是地淡化了后两条标准。

这样，各级政府事业局、法律授权承担行政职能的事业单位、行政执法队伍等事业单位都纳入改革范围，数量较之上级备案的单位数量大幅增加。

举例来说，这类事业单位包括：

由于行政机构限额不足，被迫作为事业单位存在的事业局，如很多县区的教育局、文体局都是事业局，持有事业单位法人登记证书并使用事业编制；

各类行政执法队伍如路政执法大队、城市管理执法队等；

各类监督管理队伍如环境保护监察中心等；

由法律授权或政府机关委托承担行政职能的，如特种资源管理办公室等。

从事生产经营活动的事业单位02指所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职能的事业单位。认定从事生产经营活动的事业单位应具备以下三个条件之一：

主要从事生产经营活动，以营利为目的；提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围；提供的产品或服务能够且应当通过市场获得的。

从事公益服务的事业单位03指面向社会提供公益服务或为机关行使职能提供支持保障的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为公益一类、公益二类。

公益二类事业单位包括：高等和职业教育机构、非营利性医疗机构、技术推广服务机构、电台电视台、需要扶持的文艺院团、公证机构等。

这类人会有公务员编制

不出意外的话，承担刑侦职能的事业单位后期将会被划分到公务员序列中，这类的事业单位人员后期也会拥有公务员编制，毕竟公务员行政编制才更适合运用行政职权。

而从事生产经营的事业单位后期应该是自收自支向企业化管理，这类事业单位的工作人员后期应该会被取消事业单位编制。

而从事公益服务性的事业单位则是实行管办分离，强化公益属性，应该可以说这三类事业单位中公益性事业单位人员受到的影响是最小的。

事业单位报考需注意我们可以说，事业单位目前的改革并不像人们所认为的仅仅是取消事业单位编制那么简单，还会其他各个方面的改革，涉及到的范围也会比较宽泛。

因此各位考生在报考事业单位考试的时候务必要弄清楚所报职位的属性，最好选择那些公益性事业单位和具有行政属性的事业单位，这两者的工作稳定性要相比较其他事业单位高的多，希望大家在报考的时候能够多注意一点。备战公考，一年内保证上岸，免费直播课程等

延伸阅读：@所有公务员，关于你的职务、职级、养老等，或有新变化！

据全国人大官网，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》11月1日起征求意见，时间为2018年11月1日至2018年12月1日。

公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，自2006年1月1日起施行。

本次修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。跟工人君（ID：grrbwx）一起来看看。

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厅局级以下分四等十二级

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

在此基础上，修订草案对领导职务与职级的任免、升降以及其他章节中与此有关的条文也进行了修改。同时，根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和聘任制公务员管理改革深化的实际，对分类考录、分类考核、分类培训、职位聘任试用期作出了进一步明确。

修改养老等保险待遇规定

此外，为贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。

修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

完善离职后从业限制规定

修订草案还调整充实了从严管理干部的有关规定。

修订草案说明中提到，为进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子，依据监察法、新修订的纪律处分条例和党政领导干部管理有关规定，修订草案将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定。

修订草案明确，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵守纪律等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对监督发现的问题，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织处理、处分。公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。

修订草案还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。

同时，依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。

修订草案明确，在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等不正当行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理。情节严重的，依法追究法律责任。

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随着事业单位改革，最明显的感受是事业单位招聘明显变少了，如果之前说事业单位是真正的“铁饭碗”自从高校以及公立医院取消编制，大多数人解读事业单位稳定性也相对差了一点，但这也并不就表示这些事业单位人员直接变成临时工，而是将编制改成了“聘用制”聘任制和在编人员同工同酬，待遇并没有变差。

由于编制的取消，很多考生踌躇不已，不知道自己是否还应该有考的必要。去考呢，现在的事业单位人员的福利待遇已经远远比不过公务员了；不去考呢，公务员考试也不简单，担心自己花费时间却考不上。其实，虽然说现在的事业单位正在逐渐改革，事业单位的稳定性也相对比较差，但是也并不是直接让这些事业单位人员直接成为临时工的，大多是将编制直接改为了聘用制而已，除了没有编制，聘用制员工和在编人员同工同酬，只要自己在岗期间没铸成大错就可以安稳了。

俗话说，有人欢喜有人愁。事业单位编制改革中，三类岗位被取消了事业编，但是有类岗位却能转为公务员!之前属于事业单位编制，但是在工作中却是承担行政职能的事业单位岗位，少部分人经过单位组织的考核之后，就能直接转为行政编。因为这部分岗位的承担的工作内容与公务员的非常相似，为了不造成工作的重复和提搞办事效率，也是为了人员资源的合理利用，因此将这部分事业单位员工转为公务员。

因此各位考生在报考事业单位考试的时候务必要弄清楚所报职位的属性，最好选择那些公益性事业单位和具有行政属性的事业单位，这两者的工作稳定性要相比较其他事业单位高的多，希望大家在报考的时候能够多注意一点。备战公考，一年内保证上岸。欢迎大家关注我，查看更多教育文章。你的任何一次点赞或哪怕只言片语的留言评论，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！大家有什么问题可以在评论区提问，小编有时间会一一回复的，欢迎大家积极评论转发，此文章为本人原创，维权必究。

公务员职位历来是人们最羡慕的职业没有之一，很多人羡慕他的岗位其实最主要的还是羡慕他的工资，而公务员的工作到底是怎么算的呢？来看下面的介绍！

01 基本工资

公务员对应每个级别，不同的级别工资有差别，越是级别高，工资也就会越高。在公务员中，办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

02 工龄工资

工龄工资一般是对员工的一种奖励，每个公司基本都会有，公务员也是一样。公务员的工龄工资是按照虚年来计算，每年60元，按照月份进行发放，当然，每三年进行一次调整。

03 奖励工资

每年公务员都会进行考核，就和在企业工作是一样的。年度进行一次考核，如果考核合格，那么将会有奖励工资，公务员的奖励工资是每月300元，三年进行一次调整。如果你在年度考核中没有合格，那么将不予发放。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

04 补助工资

补助工资是在各行各业中都会存在，在公务员中也是会存在的。现在招聘的公务员，很多都是要从基层开始做起，更有很多人是要从偏远的山区进行工作，这些都是会有相应的补助的。公务员的补助工资有几种，一是车补，二是取暖补助，三是出勤补助，四是三区补助。具体补助的标准如下：

车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

最让大家羡慕的公务员工资构成，你拿全了吗？

关于公务员的工资一直是火热全网，但是公务员到底有多少工资一直是个谜。小编有一个叔叔（年龄大概在40岁左右，博士毕业）在北京工作属于国家工商总局的下属单位，职位估计是厅局级（副职）吧，能在人民大学附近购买约900万的房子（房子是三年前买的）现在房价肯定上涨了，首付300万，就按还能贷15年，按照公积金贷款走，利息3.25,每个月将近还4.3万的房贷，请问工资有多少？

 

 

这是一个很现实的问题，网上流传着公务员的工资表，小编也看了，就算最高级别工

资算最后的工资在7530元，这个工资就不懂我叔是怎么还贷款的，一家老小还在北京，需要吃喝，孩子还得读书，如何用7千多得工资还上4万多得房贷和养活一家人的？即使加各种补助，补助算1万，也才1.7万，与房贷相差甚远....

 

 

目前网上流传公务员工资表

 

 

为何公务员的工资都是神秘的呢？每年公务员招聘几十万人、事业单位招聘的人数更是上百万，请问他们的工资又如何？

十月份又是一年一度的国家公务员招聘考试公告发布日了，你是否也在备战国家公务员考试呢？

欢迎大家一起来讨论下公务员工资....